Favoriser d’abord équilibre et cohérence personnelle

Le développement part d’abord de la personne du manager pour aller ensuite vers les autres puis l’équipe et l’organisation.

Comme le champion, le manager ne peut atteindre une performance durable qu’en sollicitant toutes ses dimensions : le mental, mais aussi l’émotionnel et le physique. Une vie professionnelle accomplie doit permettre un développement harmonieux et cohérent sur ces différentes dimensions. Elles constituent par ailleurs des voies d’accès complémentaires pour accélérer les prises de conscience.

Enfin la cohérence personnelle repose sur l’équilibre des différents domaines de vie et leur harmonie par rapport au projet de vie, ainsi que sur la mise en cohérence des enjeux personnels, professionnels, managériaux et organisationnels.

Travailler sur soi est donc essentiel pour dépasser blocages et rigidités.